IT思维

在人力资源管理中实施物联网的好处。

越来越多的人力资源工具应用机器学习以及人工智能系统，其应用于工作场所以解决“员工问题”。随着组织架构的持续变革以及权力的逐渐下放，能够有效利用此类技术的组织机构才可以脱颖而出。

由于企业级采用的滞后，2021 年可能不会是”人工智能年“。

随着信息技术的发展，各行各业都在进行「数字化转型」。

微软 Build 2020 大会发布的超级计算机则无疑成为了 Azure 在 AI 方面的一把利器，拥有超过 285000 个 CPU 内核、10000 个 GPU 和 400Gbps 的网络连接，居于世界超算 Top5 之列。

在技术面试中，常用的代码考量手段无非是现场写代码和留算法笔试作业，但这两种方式可以考察的因素非常有限，因此受到了一些技术人的吐槽。

你是否体验过 AI 面试？

在人人都想跟AI发生点关系的时代，保持企业持久的竞争力始于对人工智能领域的清醒认识：世界上最具影响力的大公司在AI投资、技术运用和成果落地方面有着怎样的布局？

IBM在过去的30年中作为温网的赞助商之一，给予了大量的技术支持。

人工智能(AI)已经成为当今时代的口号。

在过去的一年里我们经历了AI能力急速提升、看到了无人车的逐渐落地、见证了5G时代的开启、感受到了技术在商业进程中的力量、触摸到了科技在日常生活中的问题。

建议公司如何成功开启数字化、智能化与自动化的转型之旅。

德勤连续调查了有关认知技术/人工智能的主管，因为他们代表了今天正在测试和实施这些技术的公司。

人工智能正越来越多的渗透入人们的生活，改变人们的生活，从自然语言生成到语音识别、从医疗诊断到商业决策，AI逐渐开始显露出巨大的优势，并且它的脚步不会停止。

人工智能可以模仿并强化人类决策，同时也放大人类的偏见。科技巨头能否解决大数据歧视问题？

在地球的另一半，AI创业者们都在做些什么？

计算正变得无处不在，而智能边缘计算将会是下一个关键技术前沿。

「IoT+边缘计算+云+大数据+人工智能」，联想创投希望基于这条产业链，投出联想未来 5-10 年的新生态。

亚马逊 CEO 贝索斯一直在寻求进军医疗领域并不是什么秘密，但没有人预料到他能够联合巴菲特和杰米·戴蒙（摩根大通 CEO）。

目前全球共有190多万深度学习与数据挖掘的人才，其中85万都在美国，中国只有5万人，华裔人才有14万。

近日咨询公司埃森哲（Accenture）和 Infosys 分别推出了一份针对人工智能的调查报告。

10 张 AI 指数报告图表直观地展现了人工智能领域的飞速发展情况。

一封来自于任正非的总裁办电子邮件被曝光，内容为《任正非在华为消费者业务汇报以及骨干座谈会上的讲话》。

人工智能是一种稳定的潜流，但它不会是未来一年影响求职者的唯一因素。

随着人工智能（AI）技术的迅速发展，医疗保健、虚拟助理等行业也逐渐被改变，人们对AI取代人类角色的担忧也日益加剧。