IT思维

记者 刘莹

和中国第一网红在一起工作是一种怎样的体验？阿里大文娱将如何实现“富养女儿”的战略构想？11月12日, 阿里巴巴文化娱乐集团战略委员会主席高晓松、阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群总裁杨伟东和阿里巴巴人力资源副总裁刘墉职场在职场社交平台脉脉上进行了一场特别的职播, 将阿里大文娱的战略和愿景具象化。

用富养女儿的心态做大文娱

双十一前夕，网络大数据分析机构发布了一份“2016中国网红商业价值榜”榜单，该榜单依据网红的认知度、产品化程度、产品信息的曝光率等三大指标。#高晓松#位居榜首。

12日晚，刚获得中国第一网红称号的高晓松现身中关村理想国际大厦四层优酷演播厅内，与阿里大文娱另外两位高管共同探讨了国内文娱产业现状以及阿里的海外内容输出策略。

杨伟东首先提到，单个公司获取内容和消化内容的能力是有限的，因此生态打法是阿里大文娱一直所坚持的。通过生态化能够让整个文化娱乐产业的支出和收入达到比较健康的商业化状况。

在未来，阿里大文娱具备了一定的想象力和一个新的商业模式。整体来讲，内容方面的产出是没有捷径的，需用富养女儿的心态来做大文娱，确实需要一些耐心、决心以及匠心。

在内容产出方面，培养人才的时间将远滞后于平台产出的速度。高晓松认为，“其实硅谷就像西医，但是拿这一套到好莱坞没用。而好莱坞就像中医，这些都是经验和教训。我们在努力地弥合，硅谷IT人才年龄都在30岁上下，而好莱坞大佬的年纪都是60多岁，这帮人坐一块儿没法聊天。”

杨伟东在职播中提到，中国整体的内容产业还一直存在于电视台、唱片公司以及制作公司，而互联网以集团军的规模进军整个内容产业可能是刚刚开始。他认为，现在是非常好的黄金时代，“希望优秀的内容人能够考虑，在阿里进入的文娱时代的时候，如果你觉得自己非常优秀，这是非常好的机会。”

高晓松透露，阿里巴巴在好莱坞即将会有重要的事情要发生，在未来几个月，阿里巴巴不再是作为投资人的角色去到处撒钱。“阿里今天拥有中国最强大的线上机器。你不来中国这个大机器上比划比划，不把你的内容、人才、经验放在大机器里让它爆出大米花来，一定会后悔。”

大部分企业对于人才的需求都拥有很大的共性，即在专业的岗位上需要专业的技能。然而，对于杨伟东及其团队而言，人本身的素质则被放在了第一位。杨伟东认为，人本身的素质和

能力、潜力可以看到的话，很多专业上的东西是可以弥补的。

他以自己的经历为例说道，大学学习的专业与之后所从事的职业并不完全相符，但本身有一定的学习能力，不同的工作岗位或者不同的工作类型都可以很快的适应。

“在阿里里面，经常会看到大轮岗或者换岗，包括我的团队里面，以前有些人完全做的是电商，今天过来要了解内容，做内容的运营。这个人的素质如果很高的话，他很快就可以适应。他甚至比原有在这个行业里面已经多年的人，适应之后，带来的业务创新能力会更多，而且更强。”杨伟东在职播中说道。

帮助阿里这头大怪物生孩子

如今，阿里大文娱在人才上的调整是希望内容、平台、商业更好的结合。只有铁三角转起来，阿里巴巴才能实现将大文娱“富养女儿”的战略构想落地。

刘墉谈到，阿里更注重人的素质。在招聘的时候有一句老话，“我们不在乎你做过什么，我们在乎你经历过什么。”当面试者正兴高采烈说着过往成绩的时候，但同时你对过去的事情如果有反思，知道自己哪点做的不好，也代表你的聪明程度。

“一个人的聪明并不在于现实的反映，而在于过后的体会。”刘墉在职播中说道。

在刘墉看来，阿里需要找到不同的人，类似非典型的HR，非典型的内容者，非典型的互联网人。“我们希望找到非典型的，能够有突破的，能够帮助阿里这头大怪物生出孩子的。”

杨伟东也在职播中表达了职场反思的重要性。他在列举过往的面试经历说道：“在了解完面试的人基础背景后，如果我对这个人有兴趣就会发现，他在讲过去经验的时候会将工作中的得与失和事情背景结合起来。”在进行下半场的面试，杨伟东不再询问与工作有关的问题，而是看面试者在面临问题时的反应和思路。

“面试永远只是对一个人的初步的了解，跟谈恋爱的时候是一样的道理，一见钟情是一误终身。”

刘墉对此持赞同态度，他分享了在阿里的面试当中，很多leader找人像找老婆一样，虽然是一误终身，但一定不是不负责任的终身。

2014年，纽约时代广场现阿里的招聘广告，点名年薪30万的工作任务只要处女座。对此，刘墉对于招聘是否考虑星座时回应，阿里没有主动考虑星座血型等因素，但是招进来的人某些星座是比较集中的。

目前，阿里巴巴集团处女座的员工较多。刘墉称这是因为处女座讲究极致的体验和互联网的气质十分相符。

“我们追求的东西是极致的，是给别人带来最好的体验，无非是用不同的方法，方法结合的越好，产生的大怪物最后越奇妙。”杨伟东在职播中说道。

在当天的职播中，高晓松也公开在线上招聘2位特别助理。据高晓松透露，其对两位特别助理的要求是拥有3年好莱坞影视墙或工作圈工作经验，中英文如母语般流利即可。

对此，脉脉商业战略联合创始人王倩表示，脉脉用户在职播中既能与高晓松等职场大咖在线互动，也可以通过在线向阿里巴巴投递简历。

“此次与脉脉在雇主品牌传播等领域的合作，就是阿里巴巴集团的一次积极的尝试，通过塑造和维护阿里在社交平台良好的雇主品牌形象，提升阿里人的自豪感，同时吸引更多的优秀人才加入，阿里巴巴也欢迎更多富有创新精神年轻人加入。”阿里巴巴集团人力资源雇主品牌相关负责人如是说。