（本文来自钛媒体特色栏目”创业者说”，最有钛度的创业者故事）
今日，服务于中高端人群的招聘平台 100offer 宣布获得2500万元人民币B轮融资，并且针对下一阶段的战略规划与媒体进行了沟通，不过投资方并未透露。
100offer 于2014年7月上线，上线之初以拍卖的形式，主打中高端程序员的招聘，之后于2015年3月获得2000万元A轮。据 100offer 创始人兼CEO贾智凡透露，截至目前为止，平台已经入驻超过1.5万家互联网企业，比一年前增长2.5倍，注册人数达到35万。
值得一提的是，自平台上线至去年底才一年半的时间，100offer 已于2015年12月实现了盈亏平衡，下一步将走向盈利。这不禁让人想到，就在前不久招聘行业还发生的一件撕逼事件，Boss直聘暗指拉勾删了自家苹果应用，与拉勾网PK的场景……
奉劝两家撕逼企业该醒醒了，当你们在撕逼的同时，已经有同行在盈利了。
针对以上两家的撕逼事件，贾智凡表示很愿意与同行一起把招聘行业的潜力更好的开发出来。在他看来，100offer 面对的不只是同行的竞争，真正产生威胁的是中高端猎头。
“猎头在这个行业有一定的积淀，尤其是有着5-6年经验的老手，他们对市场是有一定价值，依靠职位贩卖器的方式存活”，贾智凡如此说道。
所以，贾智凡希望同行的眼光能够放的更远一些，筹划怎么让用户找到工作这件事做起来，把更多的精力放在帮用户找到满意的工作，而不只是关注招聘网站的竞争和变化。尤其是在招聘行业一片红海，用户群体和产品功能高度重合的情况下。
回顾 100offer 的发展路径，两年时间内，除了融资数额、平台用户以及企业入驻等数据的增多，其中业务范围也进行过调整，2015年11月，100offer 就从专注拍卖程序员垂直领域扩展到了全品类的招聘。（详情查看钛媒体报道《不只“拍卖”程序员，这家公司还想帮企业招到更多人…》）
钛媒体注：图为 100offer 发展历程。
业务策略的调整也带来了一些有趣的现象，比如：
1、不少BAT技术负责人在 100offer 招聘员工后，也变成了 100offer 的求职用户；
2、很多创业公司CEO和CTO亲自使用100offer，直接绕过HR使用100offer给候选人发送邀请；
3、相较于传统求职方式，85-90年龄段的年轻互联网中高端人才更倾向使用新型垂直招聘平台。
对于B轮融资之后的规划，贾智凡表示将继续在产品服务领域、地域及服务深度上实现战略扩张，计划建立更为全面的服务网络，除技术岗位外，扩张到产品、设计、运营、市场等所有互联网岗位，力争服务好所有互联网行业求职者。
除此之外，覆盖的城市也将从去年的 5 座增至 12 座，未来或进军海外市场。同时，组建更专业的招聘体验师团队也将是 100offer 未来重点投入领域。
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