昨日凌晨，豆果美食联合创始人兼副总裁朱虹发布朋友圈消息，对其“被离职”一事进行详细说明。文中说道，因与豆果美食创始人（CEO）王宇翔在经营和管理理念上的分歧，董事会同时同意起草有关朱虹的优先退股协议，在未来一年半内允许朱虹优先出让股份，但该份协议在春节前并没有签署生效。而后，朱虹突然收到王宇翔以协议内容完成为由向其提出离开的要求。
在朱红的朋友圈中可以发现，自2016年3月19日至今，其朋友圈内容多为“律师”、“离职”、“劳动法”等相关字眼，并在朋友圈以发状态方式上下班打卡。
朱虹透露，在她怀孕期间，王宇翔提出以4个月的工资一次性解除劳动关系，并警告她：如果继续留下，会把她的工资降到很低。此后，王宇翔更是不授权HR为朱虹录指纹，试图以她旷工为名，在仲裁上得到证据。
朱虹认为，“这是一场彻头彻尾的闹剧”。作为公司高层的她，“很难全盘托出，毕竟我仍然顾忌着豆果的未来，无法说出更多真相。”并在文末“喊话”王宇翔，希望能和对方直接沟通，“拿出一个创始人该有的态度和解决问题的方式。”
据资料显示，豆果美食王宇翔朱虹于2008年创建至今，为美食互动分享社区。王宇翔是互联网知名产品经理，曾任UUSee、中国移动12580产品总监一职；朱虹于2005年从传统行业踏入互联网，曾任265导航销售总监、ZCOM副总裁、4399游戏销售总监、7k7k人事行政副总裁，由于对美食的热爱，最后她决定放弃稳定无忧的工作和收入，成为豆果美食合伙人，开始创业之路。
2011年6月，豆果美食获得盛大千万元人民币投资；2012年，有消息称其已完成第二轮800万美元融资，投资方为纪源资本；截止到2014年11月，豆果宣布完成2500万美元的C轮融资，估值达到3亿美元。
以下为朱虹发布朋友圈内容原文：
周末开始，因为我朋友圈的内容给大家带来了困扰。很多朋友都发私信来关心，问我发生了什么。是的，的确发生了一些我不好意思去讲的事情，以我的处事原则，我是不愿意让“家丑”外传的。
这里熟悉我的人，一起见证过我每次的夜航回家，常年周末无休在全国各地跑线下活动，还有前年深冬豆果年度美食盛典搭建现场时，半夜掉进没腰深的冰窟窿里的场景。创业过程中因为过度疲劳诱发心脏病，腰椎间盘突出进行手术……对这个公司，我投入了太多的付出和情感。
也正是因为这样，一直顶着家里的压力，没考虑怀孕，总想着等豆果上了正轨后再说，这一拖就拖到了我38岁成为高危产妇。而万万没有想到，作为高龄产妇的我却遭到了闷头一击。
去年年底，因为与创始人（CEO）在经营和管理理念上有一些分歧，董事会同时同意起草有关我的优先退股协议，在未来一年半内允许我优先出让股份，但这份协议在春节前并没有签署生效。我当时已怀孕一个多月，正是孕吐剧烈的时候，突然收到CEO以协议内容完成为由向我提出让我离开的要求。说实话，当时卧床休养的我非常震惊。因为从来没有想过这样的职场桥段会在我的身上发生，而且是在我的孕期。
在我提出孕期妇女在孕期和哺乳期期间是受劳动法保护，不能单方面解除劳动合同后，CEO仅仅提出以4个月的工资一次性解除劳动关系，说这已经是看在大家合作多年的份儿上……警告我说如果我继续留下，会把我工资降到很低，打劳动法官司公司方面也能赢。
作为联合创始人我真的不愿意闹得这么大，我也没有想让公司声誉损失，但之后我试图多次沟通CEO，却只得到闪躲和回避，3月10日公司停发了我2月份的工资，而我没有收到任何形式的通知和确认，据说仅是CEO口头通知HR执行。我在3月10日当天曾向CEO询问，他没有回应，之后便是公司HR建了微信群给了我公司委托律师的联系方式。
上周五我和律师见了公司委托的王律师，王律师称他只是受委托来见面，没有得到授权，只能负责传话。我当时明确表达：豆果相当于我尽心养成的孩子，我希望公司一切都好。如果为了公司长远利益，大家坐下来愿意和解的话我会接受，但前提是公司要先停止在孕期停发薪资的违法行为，然后我们一切都是可谈的。
然而，之后的事情发生了急剧变化。
就在见面之后的当天，公司连夜群发邮件出台考勤新规，要求“全体员工包含副总监及以上管理层全部指纹打卡”。 而之前公司执行的考勤制度中规定“7. 以下员工可不需要考勤打卡：公司总监级及以上人员（不定时工作制，无任何加班费）。”
于是周一上班后，我请HR帮我录指纹，但被拒绝了，因为CEO没有授权她给我录指纹。
很清楚，CEO试图以旷工为名，在仲裁上得到证据。
按照律师的建议，在公司明显意图制造我旷工假证据的情况下，我必须拍照录像留存出勤证据，同时需要定位，于是才有了朋友圈不得已的打卡行为。
这是一场彻头彻尾的闹剧，作为高层我甚至觉得非常丢脸，我不知道这一切不得已的维权行为会带来什么，最坏的结果就如朋友好心“提醒”的，影响未来我在这个圈子里的形象。的确，全部的真相我很难全盘托出，毕竟我仍然顾忌着豆果的未来，无法说出更多真相。
王宇翔，到现在为止我都希望能和你直接沟通，有问题可以解决，多年合作的感情我甚至可以让步，请拿出一个创始人该有的态度和解决问题的方式。
还有哪些逃不过“分家”命运的中国合伙人？
《罗辑思维》分家，罗振宇申音决裂
2014年5月5日，知识型视频脱口秀《罗辑思维》出品人罗振宇先后两次转发有关合作伙伴问题的微博，并间接指责，不乏讽刺之情；独立新媒创始人申音于5月6日间接回应，亦有指责，但随后又转发罗振宇节目做推广。两人确认彻底分家，罗振宇将独立运营《罗辑思维》。分手的原因，是因为双方在合作模式和利益分配上产生意见分歧。《罗辑思维》创立之初，谁也没有想到发展会如此迅速，所以在初期双方的利益分配方面并没有非常明确。
泡面吧一夜分家，创始人内斗
2014年7月，在线教育网站泡面吧在即将获得A轮融资，估值达1亿，只差签署最终协议之际，却一夜分家，3个核心的团队成员“反目成仇”。在泡面吧官方声明中，正式开除联合创始人王冲、严霁玥，收回各类管理权限，并保留追究相关责任权利，并指责王冲、严霁玥停止直接或间接使用非法窃取获得的泡面吧项目代码。
泡面吧创始人俞昊然在声明中责令众学致一网络科技（北京）有限责任公司及其及相关人员、王冲、严霁玥停止使用泡面吧商标，并称俞昊然保留追究相关法律责任的权利。
王冲、严霁玥也“以牙还牙”。严霁玥于2014年7月1日，将泡面吧项目团队和原先的用户管理人员从用户QQ群中踢出，严重影响到泡面吧产品市场运营工作。一个非常有前景的项目迅速沦为焦土。
泡面吧面临最大问题是俞昊然、王冲、严霁玥都过于年轻，在处理公司控制权问题上严重失当。
西少爷肉夹馍闹“拆伙”，创始人斥合伙人涉嫌诈骗
2014年9月，西少爷肉夹馍就爆出内部出现分歧和股权之争，面临着拆伙分家的境遇。11月14日，西少爷品牌联合创始人之一的宋鑫在知乎上发布的“致孟兵的一封信”又把此事推到风口上。其在信中指责西少爷创始人孟兵置“股东”要求不理而”跑路“。以宋鑫为代表的“维权”一方其主要诉求即最初参与“众筹”的部分股东想要放弃股权退出合伙，但“西少爷”品牌背后的这家公司管理层迟迟未予兑现；很快，西少爷现任CEO孟兵、另一位创始人罗高景回应此事称“根本不存在跑路之说”，并提出退股的事情并不合理合法。
有利网分家，原CEO刘雁南“出局”
有利网成立于2012年，作为一家创新型P2P理财平台，自上线以来发展迅猛，凭借小额分散的模式、普惠金融的方向、首重风险担保的风控体系，从数千家P2P平台中突围而出。但从2015年开始，有利网创始人之间却出现了分歧，最终的结果是：原有利网CEO刘雁南“出局”，另设门户；原COO吴逸然成为有利网的CEO。
对于有利网最终走上创始人“分家”，刘雁南向媒体表示，主要是双方在对有利未来发展理念上不一样。他认为，有利原有的与小贷公司合作的方式，在目前小贷公司已经状况不佳的情况下已经遭遇了一些瓶颈，需要进行调整。而在调整过程中，吴逸然主张收购小贷公司，而他则认为，应该发展消费金融。
友情链接