IT思维

这就是为什么自动化技术的发展不仅仅只是一个经济问题，它还是一个文化问题，一个身份认同的问题，而且更关键的是，一个与性别有关的问题。

男人们感到了危机，他们不仅害怕失去安全保障，也害怕失去他们的尊严和人生意义。因为他们中的很多人被灌输了“在这个世界上，如果你不富有，你最好去做一些体力劳动来赚钱”这样的想法。如果不这样，他们可能就跟在高速公路上行驶的马车一样过时了。

人类社会是有希望的，但这种想法很难被人接受。我们对自动化的反应，很大程度上取决于我们在21世纪令人尴尬的前期阶段中确定的“男人”和“女人”的存在意义。

然而，尽管如此，另一些现象也同时存在。当全社会对建筑机器人和自动驾驶汽车惊恐不安时，那些传统上由女性主导的工作岗位，即所谓的“粉领”职业，是相对安全的，这些职位中包括了一些无收入的工作、母婴类工作和一些服务业。美国劳工统计局预测，未来10年，护理行业将需要100万从业者。

所以你可以想象这样的场景：工厂的工人们正在转行做保姆。但实际上不完全是这样。那是因为我们谈论的是“女性工作”。女性的工作报酬低，地位低，而男性则习惯于期待从事更好的工作。

但我们都听说过“性别收入差距”。这是一个更大的社会议题：全世界的女性普遍从事着收入更低或者没有收入的工作。据2016年的联合国报告估算，如果女性的无偿工作被赋予货币价值，那么它将占全球GDP的40%。技术进步有可能加剧这一不平衡，但也有可能一石二鸟地解决两个问题——劳动力和护理行业的问题。

一如既往，问题的根本与技术无关。这实际上是个社会态度问题。

经过祖祖辈辈好几代人的熏陶，很多人将自我价值和他们的工作表现联系起来，而这些工作实际上是机械类的工作，往往具有可预测性、重复性而且不需要感情投入。问题在于，机器比人类更善于做这些工作。那人类擅长什么呢？人类更擅长需要适应性、同情心、敏锐直觉的事情，更擅长做那些涉及交流和思考的事情，更擅长制造让我们凌驾于万物之上的艺术和音乐——简而言之，我们更擅长让我们保持活力的事情。但是我们通常认为这样的工作是女性的专属。

一些男性已经表现出愿意考虑加入“女性专属”类工作从业。在硅谷，当今最热门的话题是普遍性基本收入（Universal Basic Income），这一概念由相对较为开明的风投和技术公司的老总们提出。之所以提出这一概念，是为了在机器人越来越发达的时代将人们的工作和工资相分离。

事实上，女权主义者一直在为操持家务的女性们争取基本收入补偿。现在，男性可能会发现自己好像有了更多做家务的时间，他们也终于开始倾听了。

“这些也是工作”，当男性逐渐意识到这一点，并且当他们逐渐开始从事那些“女性行业”的工作时，会更有助于提升这些行业的地位和收入。这样一来带来的福利将快速增加。

不再被迫在工作和家庭生活之间做出选择，可以使更多女性能够在日新月异的科学技术领域有所发展，从而增加人才和专业技能供应。

只要人们愿意改变看法，自动化就不会让他们变得“过时”。如果男性仍然渴望在成为那些过时的机器上的齿轮，机器人就很可能会取代他们。

但是，如果他们有勇气去从事一些服务工作，并认同这些工作的尊严性，然后为这些工作争取时间和薪水上的保证，这样自动化就会帮助我们变得更加具有人情味。